思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势。离退休干部是党和国家的宝贵财富，是国家建设的亲历者与奉献者，拥有丰富的政治智慧、实践经验与人生阅历。做好新时代离退休干部思想政治工作，关系党中央关于关心爱护广大离退休干部重要任务的完成，关系广大离退休干部获得感、幸福感、安全感的实现，必须创新方式方法，教育引领广大离退休干部珍惜光荣历史、永葆政治本色，“离岗不离党，退休不褪色”，引导支持离退休干部继续发光发热、老有所为，积极为实现中华民族伟大复兴贡献智慧和力量。

　　加强离退休干部思想政治工作的时代意义

　　加强离退休干部思想政治工作是巩固党的执政根基的重大工程。离退休干部作为党执政兴国的重要依靠力量，既是百年奋斗历程的见证者，也是新时代治国理政的智慧库。当前，国际形势复杂多变，意识形态领域斗争日益尖锐，离退休干部群体因其特殊社会影响力，成为维护国家意识形态安全的重要力量，加强离退休干部思想政治工作的战略意义在当今时代尤为凸显。从长远看，这项工作不仅关系到党的执政资源代际传承，也为培养新时代接班人提供宝贵经验。

　　加强离退休干部思想政治工作是赋能中国式现代化的“时代必修课”。中国式现代化是人口规模巨大的现代化，需要凝聚全社会力量共同推进。离退休干部作为党和国家事业发展的亲历者，积累了丰富实践经验，是推动中国式现代化的重要资源。在新时代，离退休干部的经验智慧可为政府决策提供宝贵参考，尤其在基层治理、乡村振兴等方面，能帮助优化政策设计，减少执行偏差。同时，离退休干部具有广泛的社会影响力，通过参与社区活动、调解矛盾，能促进社会和谐稳定，为中国式现代化营造良好环境。

　　加强离退休干部思想政治工作是弘扬传承红色文化革命精神的“重要支撑”。离退休干部作为革命、建设和改革的亲历者，是红色基因的活态载体。离退休干部通过讲述个人经历，能将抽象的革命精神转化为生动故事，增强教育的感染力和说服力。面对历史虚无主义、网络意识形态多元化等挑战，离退休干部的声音能澄清误解，是巩固意识形态阵地、培育时代新人的重要途径。

　　当前离退休干部思想政治工作面临的现实挑战

　　随着社会深刻变革、信息传播方式革新以及离退休干部自身进入“双高期”（高龄期、高发病期），加强离退休干部思想政治工作面临着诸多困难和挑战。

　　社会环境复杂化。当前，国际国内形势复杂多变。‌国际形势方面，全球政治格局剧变，大国间的战略竞争加剧，面临保护主义加剧、地缘政治冲突等下行风险。‌国内形势方面，经济运行总体平稳、稳中向好，社会大局保持稳定，但面临经济转型和产业升级、深化改革以及供需问题等挑战，尤其是社会深刻转型带来的思想观念多元化，各种社会思潮通过互联网等渠道广泛传播，对离退休干部的思想认知产生潜移默化的影响。

　　信息传播网络化。数字技术与网络信息技术的飞速发展深刻改变了社会运行方式。随着公共服务加速向线上迁移（如医疗挂号、社保查询），以及电商网购、网上银行、数字支付的普及，社会数字化转型加快，离退休干部群体特别是高龄老人，由于年龄、数字技能不足或长期形成的习惯，往往难以适应新的技术环境，难以独立完成依赖网络的事务处理，加之很少接触网络社交媒体，导致通过数字渠道与外界保持联系存在困难。此外，他们还容易受到网络安全风险（如网络诈骗）的侵害。

　　身体状况变化。随着生活节奏变化、社会角色转换、身体机能下降，离退休干部对健康保障、生活照料、精神慰藉等方面的现实需要日益突出，这些实际问题若解决不好，极易引发思想波动。此外，离退休干部的原职务层级、职业背景、教育程度、健康状况、家庭环境、性格禀赋等因素的不同，会导致其思想关注点、精神需求、接受能力存在显著差异，也给加强他们的思想政治工作带来挑战。

　　以系统思维推进离退休干部思想政治工作创新

　　面对新形势新任务，必须革新工作理念，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，以《中国共产党思想政治工作条例》为指导，守正创新做好新时代离退休干部思想政治工作。

　　强化理论武装，筑牢思想根基‌。建立“线上+线下”双轨学习机制，利用好离退休干部微信公众号或党建工作App等提供定制化学习内容；组织线下集中学习、专题讲座；开展“情景式”“互动式”教育，通过红色教育基地参观、主题研讨、知识竞赛等丰富多样的学习形式，分层级、分年龄开展理论学习。重点组织引导离退休干部深入学习党的创新理论，组织学习《习近平谈治国理政》，读原著、学原文、悟原理；组织引导加强党史、新中国史的学习教育，采用“离退休干部讲党史”、讲述革命故事、组织“红色记忆”传承、编撰口述史资料等方式深化学习效果，‌突出政治引领，坚定理想信念，传承红色基因，发扬优良传统。

　　提供广阔舞台，鼓励老有所为。为离退休干部提供广阔舞台，使其能够继续贡献智慧和力量，实现“老有所为”。比如，在基层治理中，让离退休干部担任社区顾问，利用经验化解矛盾，促进邻里和谐。在教育领域，组织离退休干部参与政策咨询，成立专项课题组，围绕社会治理、乡村振兴等开展调研，参与青少年德育，通过讲座、结对帮扶等方式传播社会主义核心价值观。科技创新方面，‌创建“银发智库”，让离退休干部贡献智慧力量，为企业提供咨询，推动技术升级。在志愿服务方面，组建离退休干部志愿服务队，按兴趣特长分类，开展法律咨询、医疗义诊、文艺演出、参与环保、助老等志愿服务活动，传递正能量。‌加强关心下一代工作方面，组织离退休干部参与青少年教育，开展“五老”进校园活动，讲述革命故事，传承精神火种，与青少年结对提供学业辅导、心理关怀；等等。“老有所为”不仅提升离退休干部的幸福感，还形成代际互助，增强社会凝聚力。

　　压实主体责任，做好服务保障。明确单位对加强离退休干部思想政治工作的领导责任，以适当方式纳入年度考核；明确社区属地管理责任，建立离退休干部服务站提供就近服务；明确家庭亲情关怀责任，开展“亲情帮扶”活动，组织家属参与离退休干部心理健康辅导；明确党支部主体责任，制定党支部工作规范，选优配强党支部班子，发挥好党支部管到人头的优势，充分发挥党支部战斗堡垒作用，加强离退休干部党支部标准化规范化建设。离退休干部工作部门‌要创新服务模式，增强工作温度，建立“一人一策”精准服务机制，针对离退休干部健康状况、兴趣爱好、实际情况定制服务方案。开展“送学上门”“结对帮扶”活动，及时为行动不便离退休干部提供学习资料和生活帮助。‌加强阵地建设，‌搭建实践平台，建设符合实际的离退休干部活动中心、老年大学，配备现代化设施，鼓励离退休干部因地制宜发挥独特优势。组织“最美离退休干部”评选，及时挖掘离退休干部先进事迹，‌宣传离退休干部先进典型，树立标杆，激励动员广大离退休干部崇尚先进、见贤思齐，汇聚起推进强国建设、民族复兴伟业的磅礴力量。

　　（作者单位：北京市数字教育中心）

　　责任编辑：郭婷婷